Парадът и демонстрацията на
предмети, които показват принадлежност към социална прослойка, към
сексуална ориентация, към политически идеи, към религиозна общност в
голям процент не се харесват от останалите хора в даден колектив според
статистическо проучване изготвено в САЩ.Представете си как точно в 9 и 7 минути сутринта си разбърквате кафето с недодялана дървена бъркалка и изведнъж колегата ви пристига с хиджаб, кръст или малка кръгла шапчица, а ти междувременно мислиш за това как да изкараш дневната си доза пари и не си падаш особено много по религиите, или си на мнение, че вярата не е емблема, а нещо съкровено. как бихте се почувствали? Или пък друг ваш колега е направил един микс от златен кръст, който се подава изпод бялата риза и деликатно надничаща татуирана свастика зад ухото му, което не показва нищо друго освен липсата му на каквато и да било религиозност, а по скоро попкултурна показност.
Защо ви питам това и в следващите минути ще чакам отговори, защото преди дни ЕС постанови, че всеки работодател има право да забранява носенето на религиозни философски и политически символи на работното място. В това число християнски кръстове, еврейски звезди, бурки, и значки на някоя три или четирибуквена абревиатура на партия. Обективността предполага че има логика в едно такова решение, в крайна сметка всеки има собствена индивидуалност, но и Всяка фирма има свои вътрешни правила и изисквания. Отивайки да се трудиш там, е редно да оставиш килимчето за молитви и петокнижието за 8 работни часа или ако не ти харесва да напуснеш.
От друга страна обаче може да се разтълкува като нарушаване на демократичните права на всеки от нас. Човек би си казал „С какво това че нося окото на Ра ми пречи да направя годишно финансово приключване. Би трябвало образованието и способностите на кадъра да са водещи, а не дали носи боядисани яйца на работното си място.
Според европейските законодатели евентуалната забрана за носенето по видим начин на какъвто и да било политически, философски или религиозен символ, не представлява пряка дискриминация.
За дискриминация могат да се приемат случаите, когато работодател уволни (или накаже) свои служители, ако срещу тях е постъпило оплакване от клиенти по повод носенето на символи. Което повдига и въпроса за толерантността и разбирането на клиентите.
Решението на Европейския съд в Люксембург е от 14 март и е продиктувано от два случа на мюсюлманки от Белгия и Франция, уволнени заради носене на религиозни символи. Темата изисква наистина обективен анализ. Именно това липсва през последните дни след като ЕС взе това решение. Една няколко минутна справка в Гугъл показва как медиите представят темата, съпоставяйки Християнството с Исляма - и в резултат коментарите под статиите са все в тази посока.
Времето в което решението бе взето съвпадна с набиращите сила популистки течения, изборите в Холандия политиката на Турция спрямо ЕС и т.н. Популизъм обвит в спор за човешките права и морала.
Да повторим - всеки работодател сам ще избира дали да забрани символите, и съответно всеки има право да вярва в каквото си пожелае.
